国际篮联（FIBA）在其官方发布的专题报告中，对中国男篮曾采用的双国家队模式给予了高度评价，称其为“富有远见的创新尝试”，报告指出，这一模式在扩大人才储备、激发内部竞争方面取得了显著成效，未来可能成为其他国家篮球协会借鉴的范本，这一来自国际篮球权威机构的肯定,引发了篮球界对中国篮球发展路径的新一轮关注与讨论。
回溯数年前，为应对国际大赛成绩压力与队伍新陈代谢的双重挑战，中国篮球协会大胆推行了“双国家队”建制，两支国家队由不同的主教练率领，在相对平行的轨道上组建、训练和参赛，通过内部良性竞争，加速了年轻球员的成长，也为主教练的选拔与战术体系的丰富提供了更广阔的空间，这一打破常规的举措，在当时中国篮球处于转型探索期时,被视为一次颇具勇气的制度实验。
国际篮联的报告详细分析了该模式的多重积极影响，最直接的成效是人才选拔面的急剧拓宽，在传统单支国家队模式下，能够接受顶级国际历练的球员通常局限于15人左右的核心轮换，而双国家队模式使得同期进入国家队大名单、接受高强度集训和参加国际比赛的球员数量翻倍金年会官网登录，大量此前曝光度不足的年轻球员和联赛中坚力量获得了宝贵的展示平台，一批青年才俊正是在这个阶段脱颖而出，迅速积累了经验,如今已成为联赛乃至国家队的骨干力量。
模式有效引入了 “鲶鱼效应” ，激发了球员和教练团队的竞争意识，两支队伍的存在，意味着没有固定的金年会官网登录“铁打主力”，每一位球员都必须通过持续的高水平表现来争取最终合并后国家队的位置，这种无处不在的竞争压力，促使球员在训练和比赛中投入更多，客观上提升了国家队的整体训练质量和拼搏精神，两位主教练在战术设计、临场指挥上的隔空“较量”,也丰富了国家队层面的战术思路。
该模式为教练员的培养与选拔提供了实战考场，两位主帅独立带队，面对不同的对手和挑战，其建队思路、临场应变、团队管理能力得到了充分展现，这为国家队最终主帅的遴选提供了更为客观和全面的依据金年会官网登录，相较于单纯的面试评估，这种“赛马”机制更能检验教练的真实水平。
国际篮联特别指出，中国篮球拥有庞大的球员基数和深厚的球迷基础，这为实施双国家队这类创新模式提供了土壤，报告认为，这种模式对于正处在更新换代期或寻求水平突破的国家队而言，具有特别的参考价值，它并非简单复制，而是一种思路启发：即如何通过制度设计，最大化地利用国内篮球资源,加速完成国家队的新老交替与实力提升。
任何创新模式都伴随争议与挑战，双国家队模式在实施过程中，也曾面临外界关于资源分散、磨合时间缩短、大赛阵容稳定性等问题的质疑，中国篮协在后续阶段，根据大赛任务周期，适时将两支队伍合并，聚焦终极备战，体现了原则性与灵活性的结合，国际篮联的报告也认可这一点，认为该模式是特定发展阶段的有效工具，其成功关键在于精准的目标设定、灵活的调整机制以及强有力的后勤保障。
来自国际篮联的这份肯定，无疑是对中国篮球在管理模式上勇于探索的认可，它表明，在遵循篮球运动普遍规律的同时，结合自身实际情况进行制度创新，同样能够获得国际社会的尊重与关注，当前，世界篮球格局快速发展，各国都在寻求提升竞争力的捷径，中国男篮的双国家队实践，为全球篮球贡献了一个颇具讨论价值的“中国方案”。
展望未来，国际篮联的报告预测，可能会有更多面临类似人才储备与竞争压力问题的篮球协会，研究并参考这一模式的部分理念，结合本国实际进行本土化改造，无论是采用长期并行的双队制，还是在特定备战周期内组建竞争性集训队伍，其核心精神——通过创造内部竞争环境来挖掘潜力、提升活力——都具有普遍的借鉴意义。
对于中国篮球而言，昔日的双国家队模式已成为发展历程中的一个重要篇章，它的价值不仅在于培养了一批中坚球员，更在于留下了一份关于创新、竞争与改革的宝贵遗产，在持续深化篮球改革、攀登更高竞技高峰的道路上，这种敢于尝试、善于总结的精神，将与其带来的具体经验一样，持续推动中国篮球向前发展，如何在此基础上，进一步构建更科学、更可持续的国家队建设与人才培养体系，将是未来需要持续探索的课题，国际篮联的关注，既是一份鼓励,也是一种期待。
