在西班牙足球的版图上,塞维利亚足球俱乐部始终是一支充满韧性、激情与独特家族精神的劲旅，俱乐部体育总监维克托·奥尔塔在接受深度专访时，透露了一个令人震撼且动容的细节：俱乐部主席何塞·卡斯特罗·小德尔尼多，每日投入俱乐部工作的时间长达惊人的16小时，这一数字不仅揭示了领导层近乎忘我的奉献，更成为了解读塞维利亚在竞技与经济风浪中稳步前行的关键密码。
奥尔塔总监的描述描绘出一幅清晰的画面：当塞维利亚城多数人仍在沉睡时，小德尔尼多主席办公室的灯早已亮起；而当夜幕深沉，皮斯胡安球场渐渐安静，那盏灯往往依然明亮，这每日16小时，远非简单的“工作时间”可以概括，它涵盖了从全球战略决策到青训学院细节，从转会谈判到社区事务的方方面面。“他不仅是主席，更是俱乐部的守护者、总规划师和最勤奋的员工。”奥尔塔感慨道，“这种投入度，在当今足坛极为罕见，它并非源于压力，而是出于对塞维利亚俱乐部深入骨髓的热爱与责任感。”
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这种极致的工作伦理,深深植根于德尔尼多家族与俱乐部长达数十年的血脉联系，小德尔尼多并非仅仅将俱乐部视为一项资产或生意，而是视其为家族传承的使命和整个安达卢西亚地区的荣耀象征，在足球产业日益资本化、高管工作愈发程式化的今天，这种带有浓厚个人与家族牺牲色彩的领导方式，构成了塞维利亚独特的运营底色，它意味着决策往往带着长远眼光与情感温度，尤其在面对艰难时刻——无论是财政紧缩、核心球员流失，还是竞技成绩的短期波动时，这份坚守成为了稳定俱乐部的“压舱石”。
其影响首先深刻体现在竞技层面,塞维利亚以出色的球探网络、精准的球员买卖和强大的逆境竞争力著称于世，奥尔塔指出，许多关键转会操作和续约谈判的最终突破，往往得益于主席在无数个深夜与各方进行的直接、富有诚意的沟通，他对球队细节的了解程度令专业教练组都感到惊讶，这种亲力亲为确保了俱乐部竞技策略从上到下得到不折不扣的贯彻，也营造了一种全队上下共克时艰的家族氛围，欧联杯赛场上的多次神奇夺冠，背后正是这种从管理层蔓延至更衣室的坚韧文化。
在俱乐部运营与财务健康方面,小德尔尼多的事必躬亲同样至关重要，面对电视转播收入不均和豪门经济碾压的挑战，塞维利亚保持了相对稳健的财政状况，主席亲自参与每一项重大商业开发、球场改建计划和预算审核，确保每一笔支出都物有所值，每一份收入都最大化利用，这16小时的工作，很大程度上是在为俱乐部构建一道可持续的财务防线，使其能在不依赖巨额外部输血的情况下，保持竞争力并持续投资于未来。
这种奉献精神对俱乐部文化建设和社区关系产生了不可估量的辐射效应,员工、球员乃至球迷都能感受到，领导俱乐部的人与他们呼吸与共，奋斗在同一战线，这强化了俱乐部的身份认同，使得“塞维利亚”不仅仅是一个足球品牌，更是一个紧密的共同体，在社区公益、青训体系投入上，主席的直接关注也确保了俱乐部始终扎根于本地，履行其社会责任。
旁观者或许会讨论这种高强度工作模式的可持续性,或与现代企业治理理念的平衡，但不可否认的是，在小德尔尼多主席的带领下，塞维利亚走出了一条独具特色的发展道路，它证明，在足球世界被全球资本洪流席卷的当下，一种基于深厚情感纽带、非凡个人奉献与精明务实管理相结合的模式，依然能够赢得尊重、收获奖杯并守住俱乐部的灵魂。
维克托·奥尔塔的透露，不仅是一则关于工作时间的轶事，更是一扇窗口，让我们窥见塞维利亚俱乐部之所以成为“欧联杯之王”和西班牙足坛常青树的深层动力，那每日亮起的16小时灯火，照亮的不只是主席办公室，更是塞维利亚在复杂足球世界中，那份坚守初心、砥砺前行的清晰道路，这份由最高领导者身体力行所奠定的牺牲与奋斗基调，或许正是塞维利亚足球俱乐部最核心、最不可复制的竞争力所在。
